发布日期：2023-10-13 来源: 网络 阅读量（ ）
税务局机关人员和市政府办公室人员，都是公务员身份。区别就是市政府办公室是地方管理部门，税务局是省垂直管理机关。过去税务局的工资待遇，要比同地区其他党政机关工资高一大截，垂直管理机关的各类工资待遇、福利补助，都是参照省直机关待遇核定，不受地方经济发展水平和财政发展状况限制，因而在工资待遇上相比有优势。目前来看，这种优势已经逐步缩小，随着工资省级统筹以及地方经济的发展，尤其是在经济发达地区，税务局的工资待遇和地方公务员基本上没有什么差距了。因而在选择岗位的时候，这两个岗位，就已经摒弃工资待遇，单纯从晋升前途、发展空间和个人兴趣爱好、综合能力方面考虑了。 首先，从晋升前途和发展空间角度来看，市政府办公室肯定要远远超出税务机关。在市政办公室工作，可以选择在办公室逐步提拔任用，到关键时刻外出任职，比如提拔为副处以后，再到地方任副县长、组织部长之类的要职，或者到市直关键部门任副职，还可以直接晋升正处，到事业单位任职，甚至还可以到国投、农投类国企担任管理职位，可以选择的余地非常大。而在税务机关，能晋升的职位只有系统内的领导班子、中层管理人员等有限的若干个岗位，交流也只是在不同地区的税务机关之间调整，很少有出这个圈子。每个地区税务部门职位只有那么几个，提拔晋升的空间极为有限。在这一点上，市政府办公室胜出。 其次，从个人综合能力情况来看，市政府办公室最需要具备的能力，就是公文材料写作，如果在这方面有长处，甚至有爱好也有发展上升空间，毫不犹豫选择市政府办公室发展。公文材料写得好，再加上有一点综合协调能力，是领导秘书最适合的能力。只要能在工作后最短的时间在这方面能锻炼出来，或者能突出出来，整天跟在领导身边，无论是领导在位期间，还是领导调离晋升，都会考虑把自己的秘书安排到更好的位置。这是人之常情，毕竟为自己出了力流了汗的，而且领导也有这个能力，慢慢形成一个不成文的规定，如果领导不把自己身边人安排好，还会受人非议。诸多官场小说，贪腐案件，领导秘书固然是高危行业，但其仕途发展的顺畅，也是其他岗位所不能比拟的。如果公文写作能力是弱项，综合协调能力比较突出，也可以考虑，但优势已经是非常小的了。这种情况下，建议考虑税务机关，毕竟工作性质、职能比较单纯，所需要的专业技术能力并不强。扬长避短，是最为恰当的举动。 第三，从个人兴趣爱好方面考虑，市政府办公室的工作，是各部门中最为繁忙的，领导不休息，秘书不可能休息，即使领导休息了，秘书还有许多工作要忙。无论是会议筹备、材料写作，还是领导出行安排，甚至饮食服务、家事处理等，都需要操心照顾。把领导服务好，让领导全身心投入到工作中，是秘书的职责，因而只要与之相关的工作，无论是公是私，都在秘书的职能范围之内。平常，党委、政府办公室人员，基本上都是“白+黑、5+2”，根本没有自己的私人空间和休息时间。如果喜欢舒适、安稳的工作，喜欢有个人的私人空间，朝九晚五，建议放弃市政府秘书的工作，选择税务机关。八小时之外，完全由个人安排。 选择一份工作，不仅要看工作岗位有什么样的发展前途，工资待遇高不高，还要根据自身的条件，以及工作态度、对未来的规划等，全方位考虑。如果单纯觉得市政府办公室的工作发展前途好，不考虑自身的条件，贸然决定，最终使自己的短板全部曝露，落下能力弱的定论，陷入发展困境，也不是一种聪明的选择。或者是选择的工作岗位和自己的本性发展相背离，太过勉强自己，也不合适。未来的工作岗位，不仅要符合自己的能力水平，还要符合自己对未来的期许，符合自己的努力奋斗方向，符合自己的意愿，只有这些条件考虑占优的情况下，才更适合自己。没有最好的单位和岗位，只有最适合自己的岗位。
