发布日期：2023-10-13 来源: 网络 阅读量（ ）
最近，高考填报志愿和录取工作差不多结束，然后出现一个专业崩盘的情况，土木类建筑类专业招不到学生了。 建筑业界第一流的名校，同济大学在在河南的提档排名跌到4万之外，不止同济一家，武汉大学针对土木工程方面的实验班在河南也没有招满，东南大学的建筑学专业也没完成招生计划。中国矿业大学(北京)、东北林业大学、哈尔滨工程大学等多所高校的土木专业均出现计划余额。 网上，建筑和土木行业的人都在劝退，讲这一行又累又苦还没钱。之前微博上有个同济的教授吐槽说，自己班上的学生们一个个去考公务员了。 先从经济大环境讲起，98年中国改革计划经济体制，福利分房制度取消，商品房开发，那一年中国的城镇化率仅有33.6%，远低于世界平均水平（46%）。 中国开启基建狂魔模式，全国各地盖房盖楼线十年间，中国经济增速仅有12%，而房地产在拿地和新开工面积上的平均增速分别达到21%和17%。 学土木的、学建筑设计的学生，赶上了好时候，收入比同龄人高出一截。当年中铁一局来同济大学招毕业生，根本不看成绩，签字就给一万块安家费。 2013年是地产商战国群雄争霸的高峰期，碧桂园老板杨国强对属下说：“给你30个亿，你去给我找300个人来。” 碧桂园年薪1.92亿的总裁莫斌、第一位年收入过亿的区域总裁刘森峰等几个高管，都是建筑专业毕业。 在1990年代末到2016年的时候，建筑设计的新手也有钱赚，一年赚个二三十万，不成问题。对于70后80后群体而言，大基建是个风口红利，谁在报考的时候选这类专业，谁就拿到了跻身中产阶级的一张VIP通行证。 红利期迟早有见顶的那一天，按到底见顶了就应该拼层次了，应该产生出顶尖的专业人才群体，可惜行业发展并没有这样，直到今天，建筑设计从业人员的地位都谈不上高。 在中国的建筑行业，有个规律，国家法定长假前后是一年中工作最忙的阶段，因为很多甲方喜欢在过完惬意的长假后，问设计单位要图纸。 在建筑设计这块，外行也可以指点评论，专家首要技能是揣摩领导的心思，至于专业技能放在后面次要位置。 你去给设计一个小区或者CBD，住宅无非是几个户型的不断重复，空间设计都有成熟的样板，建筑师的工作就是大量制图，机械重复，枯燥乏味。 而在西方欧美，社会有尊重专业人员的气氛，建筑师能在甲方爸爸面前挺直了胸膛，不卑不亢。建筑设计是不错的职业，很有社会地位，仅次于律师、医生这些老牌行业。 建筑设计这个职业本来是跟创意密切相关的，结果到了中国房地产业界，就是整个产业链上的一个螺丝钉，只要你按部就班，不需要啥创意。 从这点来看，房企和工厂一样的，大规模的复制产品，在团队完成一个产品后，营销兜售，在市场推广，然后扩大再生产，再销售。 建筑设计在产业链里没啥分量，你只需要会绘制一般图纸就行了，而且都是在流水线上完成。因为行业特性，任何微小的细节变动都会给带来大量的修改工作，所以非常消耗体力精力。 建筑设计从过去的热门专业，逐年降温，到现在，业界，同济的建筑系都招生困难，这是必然现象。 行业进入后期，当风口过了，赚钱没那么容易的时候，才考验出线年“房住不炒”政策出台，房产业有些扛不住了，到了2020年“三道红线”出台，房企的寒冬到了。 世上任何一个行业都需要深耕，才能创造出更高层面的价值；而一旦这个行业急功近利，那么再高端的岗位也会很快民工化。 像IT这个行业，基本就属于类似情况，程序员先是批量化生产，然后又批量化下岗，而且比土木建筑的风口期更短。 美国的互联网产业经历了很长的时间段，从微软到到Facebook，中间隔了三四十年，其中还经历了1990年代互联网经济泡沫。在这个漫长的过程中，形成了尊重技术人员的工程师文化。 硅谷公司鼓励员工发掘自己能力，你的本职工作提前做完了，可以去尝试新的计算机语言，新的框架，发挥创造力，公司也不会管。 这些事很多情况下，不会直接产生效益，但也可能有利于未来的发展，比如优化一部分功能，或者实现一个漂亮的用户界面。 中美互联网产业的区别在于，中国pc-软件-互联网的时间段缩短了，乔布斯那一代人在车库里鼓捣电子产品，到2000年后互联网经济爆发式增长，中间时间线拉得很长。 于是，涌现出庞大的真心热爱互联网的群体。中国互联网的商业浪潮来得太快太猛，于是这个群体的基数更少，存在时间也更短。 业界存在少数工程师文化较强的公司，去哪儿网是其中一个。创始人庄辰超是个数学天才，小学就会编程、大学就做了个搜索引擎。 市场上90%的 Android 程序员达不到大厂的entry level(准入门槛)，也就是狼厂的T3，给到正常应届毕业生的及格线。 注意这个讨论的全集并不是初级程序员， 而是全部相关专业的程序员。也就是说市场上很多工作多年的『资深』程序员也达不到这个标准。 且不说绝大部分非科班出身的程序员， 压根就没打算把基础打牢固。就是我们每年去985 211校招的那些对口专业，真正把基础学好吃透的学生真是太少了。 这些可能在不少程序员眼中属于日常用不着的冷知识，可是真的到了生产环境中， 面临实际问题的时候， 这些基础问题就能把简历上写着各种精通熟练的高手们难倒。 每次大规模校招，都不免要感慨一下学校的教育和业界的需求脱节。日常的社招， 更让人感叹，大部分程序员的工作都是重复， 没有在技术提升上起到什么作用。 整个行业充满了急功近利的焦躁气氛，老板急功近利，员工也急功近利，我们看，美国的谷歌微软等等企业，都是战略目光长远，不在乎一时的短期成本。 程序员这个职业的火热期，从“数千毕业生抢夺腾讯一个研发岗”，再到“互联网大厂员工纷纷考公考编”，也才短短几年。 我觉得，不尊重专业人才，任何行业都不会长久，如果不改变急功近利的模式，那么在下一个新兴经济里，高端岗位的民工化会再次重演。
