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公司新闻

这个曾经红极一时的专业彻底崩盘了

发布日期:2023-10-13 来源: 网络 阅读量(

  最近,高考填报志愿和录取工作差不多结束,然后出现一个专业崩盘的情况,土木类建筑类专业招不到学生了。

  建筑业界第一流的名校,同济大学在在河南的提档排名跌到4万之外,不止同济一家,武汉大学针对土木工程方面的实验班在河南也没有招满,东南大学的建筑学专业也没完成招生计划。中国矿业大学(北京)、东北林业大学、哈尔滨工程大学等多所高校的土木专业均出现计划余额。

  网上,建筑和土木行业的人都在劝退,讲这一行又累又苦还没钱。之前微博上有个同济的教授吐槽说,自己班上的学生们一个个去考公务员了。

  先从经济大环境讲起,98年中国改革计划经济体制,福利分房制度取消,商品房开发,那一年中国的城镇化率仅有33.6%,远低于世界平均水平(46%)。

  中国开启基建狂魔模式,全国各地盖房盖楼线十年间,中国经济增速仅有12%,而房地产在拿地和新开工面积上的平均增速分别达到21%和17%。

  学土木的、学建筑设计的学生,赶上了好时候,收入比同龄人高出一截。当年中铁一局来同济大学招毕业生,根本不看成绩,签字就给一万块安家费。

  2013年是地产商战国群雄争霸的高峰期,碧桂园老板杨国强对属下说:“给你30个亿,你去给我找300个人来。”

  碧桂园年薪1.92亿的总裁莫斌、第一位年收入过亿的区域总裁刘森峰等几个高管,都是建筑专业毕业。

  在1990年代末到2016年的时候,建筑设计的新手也有钱赚,一年赚个二三十万,不成问题。对于70后80后群体而言,大基建是个风口红利,谁在报考的时候选这类专业,谁就拿到了跻身中产阶级的一张VIP通行证。

  红利期迟早有见顶的那一天,按到底见顶了就应该拼层次了,应该产生出顶尖的专业人才群体,可惜行业发展并没有这样,直到今天,建筑设计从业人员的地位都谈不上高。

  在中国的建筑行业,有个规律,国家法定长假前后是一年中工作最忙的阶段,因为很多甲方喜欢在过完惬意的长假后,问设计单位要图纸。

  在建筑设计这块,外行也可以指点评论,专家首要技能是揣摩领导的心思,至于专业技能放在后面次要位置。

  你去给设计一个小区或者CBD,住宅无非是几个户型的不断重复,空间设计都有成熟的样板,建筑师的工作就是大量制图,机械重复,枯燥乏味。

  而在西方欧美,社会有尊重专业人员的气氛,建筑师能在甲方爸爸面前挺直了胸膛,不卑不亢。建筑设计是不错的职业,很有社会地位,仅次于律师、医生这些老牌行业。

  建筑设计这个职业本来是跟创意密切相关的,结果到了中国房地产业界,就是整个产业链上的一个螺丝钉,只要你按部就班,不需要啥创意。

  从这点来看,房企和工厂一样的,大规模的复制产品,在团队完成一个产品后,营销兜售,在市场推广,然后扩大再生产,再销售。

  建筑设计在产业链里没啥分量,你只需要会绘制一般图纸就行了,而且都是在流水线上完成。因为行业特性,任何微小的细节变动都会给带来大量的修改工作,所以非常消耗体力精力。

  建筑设计从过去的热门专业,逐年降温,到现在,业界,同济的建筑系都招生困难,这是必然现象。

  行业进入后期,当风口过了,赚钱没那么容易的时候,才考验出线年“房住不炒”政策出台,房产业有些扛不住了,到了2020年“三道红线”出台,房企的寒冬到了。

  世上任何一个行业都需要深耕,才能创造出更高层面的价值;而一旦这个行业急功近利,那么再高端的岗位也会很快民工化。

  像IT这个行业,基本就属于类似情况,程序员先是批量化生产,然后又批量化下岗,而且比土木建筑的风口期更短。

  美国的互联网产业经历了很长的时间段,从微软到到Facebook,中间隔了三四十年,其中还经历了1990年代互联网经济泡沫。在这个漫长的过程中,形成了尊重技术人员的工程师文化。

  硅谷公司鼓励员工发掘自己能力,你的本职工作提前做完了,可以去尝试新的计算机语言,新的框架,发挥创造力,公司也不会管。

  这些事很多情况下,不会直接产生效益,但也可能有利于未来的发展,比如优化一部分功能,或者实现一个漂亮的用户界面。

  中美互联网产业的区别在于,中国pc-软件-互联网的时间段缩短了,乔布斯那一代人在车库里鼓捣电子产品,到2000年后互联网经济爆发式增长,中间时间线拉得很长。

  于是,涌现出庞大的真心热爱互联网的群体。中国互联网的商业浪潮来得太快太猛,于是这个群体的基数更少,存在时间也更短。

  业界存在少数工程师文化较强的公司,去哪儿网是其中一个。创始人庄辰超是个数学天才,小学就会编程、大学就做了个搜索引擎。

  市场上90%的 Android 程序员达不到大厂的entry level(准入门槛),也就是狼厂的T3,给到正常应届毕业生的及格线。

  注意这个讨论的全集并不是初级程序员, 而是全部相关专业的程序员。也就是说市场上很多工作多年的『资深』程序员也达不到这个标准。

  且不说绝大部分非科班出身的程序员, 压根就没打算把基础打牢固。就是我们每年去985 211校招的那些对口专业,真正把基础学好吃透的学生真是太少了。

  这些可能在不少程序员眼中属于日常用不着的冷知识,可是真的到了生产环境中, 面临实际问题的时候, 这些基础问题就能把简历上写着各种精通熟练的高手们难倒。

  每次大规模校招,都不免要感慨一下学校的教育和业界的需求脱节。日常的社招, 更让人感叹,大部分程序员的工作都是重复, 没有在技术提升上起到什么作用。

  整个行业充满了急功近利的焦躁气氛,老板急功近利,员工也急功近利,我们看,美国的谷歌微软等等企业,都是战略目光长远,不在乎一时的短期成本。

  程序员这个职业的火热期,从“数千毕业生抢夺腾讯一个研发岗”,再到“互联网大厂员工纷纷考公考编”,也才短短几年。

  我觉得,不尊重专业人才,任何行业都不会长久,如果不改变急功近利的模式,那么在下一个新兴经济里,高端岗位的民工化会再次重演。