发布日期：2023-10-16 来源: 网络 阅读量（ ）
作为一家专注于精品方案设计的建筑设计公司，我们规德设计传统的招聘方法大多依赖于线下的渠道，线上联系基本限于前期意向沟通和双方的初步了解，候选人是否决定来公司面试、企业是否决定录用候选人还需要后续一系列复杂操作。而云招聘打破了传统的固见，将往日一直承担“助攻”角色的线上招聘推到了舞台中央。 通过视频连线、语音接入等方式与候选人沟通，一时之间成为面试过程中不可或缺的扛鼎要素。加之五部委联合发文，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约，使得云招聘迅速成为今年春招的主流。疫情期间，规德许多优秀设计师都是通过云招聘达成了面试、意向沟通、录用等一系列环节。 众所周知，招聘是企业人才储备过程中成本支出非常高的一个环节，如何以有限的支出吸引更多优秀的人才，一直以来都是每家企业的重点工作之一。而云招聘的出现成为企业解决招聘过程中高成本、低留用困境的一丝转机。以规德为例，仅是三月份，我们就报名参加了多场由上海市总工会牵头举办的线上双选会，这在很大程度上帮助我们推广了企业的对外形象。此外，在与候选人沟通的过程中，我们也切实感受到了云招聘的便捷。 从候选人角度来看，往常需要查地图、看导航，辗转好几次地铁才能完成的面试，如今只要线上点击连线就可以轻松完成，这极大地节约了候选人的时间成本，这也是广大候选人“粉”云招聘的一大原因。 首先，云招聘的效率高、成本低是对企业和求职者双向生效的，很多候选人前脚刚接受了A公司的录用offer，可能后脚就改投了B公司，录用之后反悔的现象较之前有了明显增加。 其次，很多候选人认为不能去现场面试心里不踏实，因为无法直观感受到企业的规模、实力、氛围等，总觉得不放心。 再次，即使候选人如约参加了线上面试，用人单位也无法准确把握候选人的求职意愿是否强烈。在传统面试中，求职者“隔山跨海”来到公司参加面试本身就是有诚意的体现，但云招聘省去了这一环节，面试只需要一部手机和一点流量，对于候选人来说，多个选择就是多点机会，成本是非常低的。 那么如何考查候选人的一片“冰心”？在我们看来，加强对候选人的跟踪，提前联系候选人，了解其对于公司的看法、对岗位的就职意愿；以诚相待，将公司的利弊、员工的担忧等坦诚地放在桌面上谈，这些都是能有效筛选掉不合适人选的方法。 总之，不论是传统的招聘会，还是创新的云招聘，追根到底其本质都是促进供求双方的互相了解和认可，核心在于信息的充分共享与匹配。说到底，云招聘只是为了达成目标的一种手段。企业要想真正从“云端”汇聚人才，还应该投入更多的精力和心思。如此，才能聚风成雨，使云招聘真正成为助力企业发展的工具。
